Compreendendo as Leis de Custódia da Flórida para Mudanças de Fora do Estado

Como compreender as leis de custódia da Flórida é importante para as empresas que se preparam para enviar profissionais para fora do estado é um caso comum para as empresas dentro do Rio Mar Trade Center, algo que os negócios que hospedam funcionários no Rio Mar devem saber com antecedência para que possam ajudar na transição legal antes que os funcionários cheguem à Flórida. Todos nós focamos no resultado final, mas quando pensamos no resultado final para nossos negócios, temos que entender que desenvolver uma atividade profissional sustentada e ajudar nossos funcionários com suas necessidades é vital para o futuro a longo prazo de nosso negócio.

É comum que empresas que hospedam funcionários no Rio Mar Trade Center transfiram certos profissionais de Porto Rico para diferentes partes do mundo. No entanto, antes de prosseguir para trazer pessoas para o continente, precisamos entender os requisitos legais relacionados à realocação de tais profissionais e como isso afetará seus filhos, e como eles vão se realocar para o novo local.

Como exemplo, sob a Lei de Jurisdição e Execução de Custódia da Flórida, temos requisitos específicos que precisamos atender para nos preparar para tal realocação. O primeiro passo é que precisamos entender onde nosso funcionário mora atualmente, que tipo de arranjo de custódia existe e quem são as partes dentro da estrutura familiar que atualmente têm a custódia da criança ou várias crianças que o funcionário precisa realocar para a Flórida.

A partir daí, devemos considerar os seguintes aspectos, vários aspectos que devemos considerar ao nos preparar para tal mudança: 1) por que a mudança é necessária, 2) quando eles precisam se mudar, e 3) como a empresa ajudará com a mudança.

Se eles vão se mudar para um novo estado como a Flórida, precisamos determinar como podemos ajudar nosso profissional. Eles podem ter filhos de um relacionamento anterior que podem ser impactados pela realocação. Muito provavelmente, a pessoa que busca se realocar seria o pai não custodiante e, portanto, deve haver uma colaboração entre aqueles que têm a custódia compartilhada das crianças para cooperar com a mudança. Isso requer coordenação com as outras partes, na maioria dos casos, para encontrar uma maneira de realocar as crianças sem impactar o emprego do profissional. O que acontece se a outra parte se recusar a cooperar? Como a empresa apoia o funcionário?

Se o empregador ou a empresa não buscar ajudar na preparação desse processo, tanto o funcionário quanto a empresa podem enfrentar consequências legais. Portanto, devemos coordenar entre o funcionário, a família e o novo estado de destino para estabelecer a estrutura adequada para navegar pelas leis de custódia da Flórida ao se mudar para fora do estado sem impactar seu trabalho.