Ao considerar fazer negócios com uma grande multinacional, como as que alugam do Rio Mar Trade Center em Recife, Brasil, não é incomum que se concentre em questões como design da área de recepção, custo de aluguel por metro quadrado e persona do cliente para fazer o melhor negócio possível. No entanto, em um mercado global em mudança, uma das questões mais importantes a considerar é a gestão de recursos humanos e o efeito que a falta de práticas de emprego justas pode ter no crescimento a longo prazo de uma empresa e na sua reputação internacional. Exemplos proeminentes como Wells Fargo, United Airlines e Equifax tiveram suas marcas permanentemente marcadas pela busca excessiva de lucros internos. Uma região que tem apoiado firmemente práticas de emprego justas e protegido sua força de trabalho é o Colorado. Além do aumento do salário mínimo, o Colorado tem se concentrado no grupo de funcionários que pode ser facilmente negligenciado: aqueles que acumularam uma grande quantia de “tempo de férias.” Quando um funcionário do Colorado deixa seu emprego e seu plano não paga uma quantia por seu tempo de férias não utilizado, ele pode pedir ao governo que intervenha para ajudá-lo a receber compensação. Embora isso seja um pouco diferente do que acontece nas empresas brasileiras, que podem dar ao funcionário uma ajuda mensal por “tempo de férias não utilizado,” é um exemplo de como até mesmo áreas como o Colorado, quando permanecem em uníssono com seus parâmetros legais, podem ser um exemplo para outras regiões que buscam criar práticas de negócios mais sustentáveis.
Como mencionado acima, muitas empresas ainda estão no processo de dar esse salto, comprometendo-se em vez disso com o resultado final por quaisquer e todos os meios necessários, sem considerar a reputação de uma comunidade. No entanto, essa não é uma estratégia de negócios sustentável para qualquer lar, escritório ou nação. O que acontece quando essas empresas se deparam com um grande grupo de pessoas pressionando para que suas necessidades de direitos sejam ouvidas e esclarecidas? A falta de cuidado com as necessidades básicas dos funcionários só criará mais problemas para uma empresa a longo prazo. É simplesmente que uma empresa que faz sua casa na região do Colorado pode, na maioria dos casos, acabar se beneficiando de uma reputação positiva em relação a um negócio que não se importa com os detalhes das necessidades básicas de seus funcionários, como receber um pagamento por tempo de férias acumulado. Assim, esse princípio se aplicaria a outros ambientes de negócios globais, como a Cidade de Recife e seu famoso Trade Center – até que a empresa (seus investidores e proprietários) esteja recompensando quantias cada vez maiores a seus funcionários de liderança, não deixando nada para os trabalhadores essenciais nos níveis mais baixos da hierarquia.
De fato, seja no Colorado, Recife ou em qualquer outro lugar do mundo, sempre haverá alguma sobreposição ao interpretar princípios legais. Por exemplo, no Brasil, se uma pessoa é demitida e acumulou tempo de férias, ela está sendo compensada por esse tempo, e, como tal, a lei reconhece que mesmo por uma hora, uma pessoa tem direito legal a tempo de férias e a compensação financeira por esse tempo. O valor pago dependerá das circunstâncias da demissão. No entanto, uma das razões pelas quais estou ciente das leis de pagamento de férias do colorado é que parece ser um padrão relativamente claro a ser aplicado. Ao passar por diferentes leis, uma das chaves que encontrei é olhar para o que a lei ou regulamento pretendia aplicar. As leis de pagamento de férias do Colorado têm como objetivo proteger as necessidades básicas dos funcionários em relação à remuneração ao deixar um emprego.
No Brasil, o valor do dinheiro pago a um funcionário na demissão é uma função de quanto tempo a pessoa foi empregada. Alguém que trabalha no nível executivo será pago significativamente mais do que alguém que trabalha no nível operacional. Esse conceito não deve ser estranho a ninguém – há salários executivos reportados em quase todos os mercados do mundo. No entanto, esse mesmo tipo de escala salarial nem sempre está disponível para funcionários de níveis mais baixos. No Brasil, o “último salário pago” do funcionário também pode impactar quanto uma pessoa recebe, e embora isso pareça lógico, não é aplicado em muitos lugares de maneira circular sem surpresas, o que pode muitas vezes deixar as pessoas insatisfeitas. Quando uma pessoa não sabe como o dinheiro é calculado, e não parece ser equitativo, ela pode contestar isso na justiça por anos a fio.
Existem muitas outras nuances nas leis de pagamento de férias do Colorado que alguns lugares podem desejar adaptar, e de algumas maneiras, elas podem ser adaptadas para um resultado mais justo em geral. No entanto, a chave para entender como o princípio legal se aplica é, para o negócio, uma oportunidade de evitar problemas de sustentabilidade a longo prazo, e para o funcionário, uma oportunidade de receber remuneração pelo trabalho já realizado. Dito isso, qualquer insight que leve a práticas de recursos humanos aprimoradas é uma coisa boa em qualquer nação, e assim, práticas de emprego justas permanecem uma pedra angular para uma gestão adequada de recursos humanos e uma chave para o sucesso nos negócios globais na arena internacional.
Para mais informações sobre leis trabalhistas, você pode visitar o Departamento do Trabalho dos EUA.
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